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Revue quotidienne de veille juridique : édition du 11 décembre 2009
Actualité juridique
Actualité - Immobilier
Les assistants maternels vont devenir éligibles au prêt pour l'amélioration de l'habitat
Actualité - Protection Sociale
Nouvelles grilles de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
Actualité - Protection Sociale
Non-cumul de la majoration de durée d'assurance pour interruption d'activité et de l'assurance vieillesse des parents au foyer
Actualité - Fiscalité des professionnels
Les médecins cumulant emploi et retraite pourront acquitter une cotisation proportionnelle à leurs revenus
Actualité - Sécurité & Protection
Les entreprises doivent davantage sécuriser en interne leur données confidentielles
Commentaire de jurisprudence - Droits de l'homme
Le seul fait de placer en rétention administrative un étranger en situation irrégulière accompagné de son enfant mineur ne constitue pas, en soi, un traitement inhumain
Actualité - Droits Collectifs
Lancement des ateliers de l'apprentissage et de l'alternance afin d'augmenter le nombre de jeunes travaillant à la fois en structure d'enseignement et en entreprise
Actualité - Droit Administratif
Modification de la partie législative du Code général des collectivités territoriales
Actualité - Immobilier
Recentrage de la possibilité pour les collectivités d'accorder une exonération de TFPB sur les bâtiments BBC 2005
Actualité - Banque & Assurance
Les frais d'inscription au registre unique des intermédiaires en assurance seront moins élevés en 2010
Actualité - Droit Administratif
Publication de la loi organique relative à l'application de l'article 61-1 de la Constitution
Question du jour
Droit du Travail
Combien existe t-il de types de contrats de travail aidés et quelles sont leurs caractéristiques ?
Les dispositifs de soutien à l'emploi et à la formation professionnelle sont nombreux et variés, car ils permettent de répondre ponctuellement ou dans la durée, à un besoin précis des acteurs économiques. En fonction des besoins de l'entreprise, de ses [...]
Doctrine
Article de Murielle Cahen
L'usurpation d'identité sur les réseaux sociaux
Article de Raphael Piastra
Libres propos sur l'identité nationale
Article de Anaïs Lagelle
La déclaration du G20 concernant les paradis fiscaux : du paradis fiscal à l'enfer juridique
Article de Murielle Cahen
Les éléments personnels et professionnels sur l'ordinateur d'un salarié
Modèles Contrat-Expert
(mise à jour catalogue)
convocation du salarié à un entretien en vue d'un licenciement disciplinaire pour faute grave ou lourde
convocation du salarié à un entretien en vue d'un licenciement disciplinaire pour faute non lourde ou grave
lettre au salarié n'ayant pas répondu à la proposition de réduction du temps de travail pour motif économique
lettre de convocation du salarié à un entretien en vue d'une sanction de rétrogradation ou mutation et notification de la sanction disciplinaire
lettre de notification de licenciement pour faute grave
lettre de notification de licenciement pour faute lourde
lettre de notification de licenciement pour faute simple
lettre de notification de sanction disciplinaire pour absence non-autorisée ou comportement fautif
lettre de proposition de réduction du temps de travail pour motif économique
lettre de rupture de la période d'essai
notification de licenciement en raison d'absences répétées ayant fait l'objet d'avertissements ou blâmes
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Jurisprudence
Droits de l'homme
Cass / Civ - 10/12/2009 - Cassation sans renvoi
Le seul fait de placer en rétention administrative un étranger en situation irrégulière accompagné de son enfant mineur ne constitue pas, en soi, un traitement inhumain
Par deux arrêts rendus le 10 décembre 2009, la Cour de cassation a estimé que le seul fait de placer en rétention administrative un étranger en situation irrégulière accompagné de son enfant mineur ne constituait pas, en soi, un traitement inhumain ou dégradant interdit par la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales.
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