Licenciement pour faute grave à l'encontre du salarié qui sort de l'entreprise des informations ayant un caractère confidentiel

Lorsque l'employeur n'autorise pas un salarié à adresser à un tiers à l'entreprise des informations confidentielles et que les documents, pour la plupart sans rapport avec la situation économique de l'entreprise, ne sont pas strictement nécessaires à la défense de l'intéressée dans un futur litige portant sur son licenciement économique, alors il peut procéder au licenciement pour faute grave de ce salarié.