Commet un acte de harcèlement moral, l'employeur qui multiplie les sanctions disciplinaires injustifiées

Résumé :
L'employeur - qui déclasse une salariée et lui adresse, dans une période de quelques mois, outre plusieurs mises en garde, trois avertissements irréguliers, ce qui conduit à la dégradation de ses conditions de travail de manière suffisamment importante pour porter atteinte à sa santé physique ou mentale - commet un acte de harcèlement moral sanctionné par l'allocation de dommages et intérêts. (...)