La Cour de cassation encadre le droit au licenciement pour troubles occasionnés par l'absence prolongée d'un salarié dans une petite entreprise

L'entreprise, même de petite taille, qui procède au licenciement d'un salarié en raison de son absence prolongée, doit prouver que celle-ci a désorganisé l'entreprise, rendu nécessaire le remplacement définitif du salarié mais aussi préciser en quoi le recours à des contrats à durée déterminée pour remplacement d'un salarié absent ne peut pas être maintenu. A défaut, la seule circonstance que l'absence est de nature à perturber le fonctionnement de l'entreprise, de surcroît une TPE, n'est pas de nature à justifier le licenciement, lequel devient discriminatoire.