La rupture légitime de la période d'essai exige que l'employeur ait été en mesure d'évaluer les compétences du salarié

Doit être cassé l'arrêt qui pour dire non abusive la rupture du contrat de travail, retient qu'elle est intervenue pendant la période d'essai, sans rechercher si l'employeur avait été en mesure d'apprécier les qualités professionnelles du salarié compte tenu de la durée pendant laquelle ce dernier avait exercé ses fonctions par rapport à celle des stages de formation.