Un salarié surpris en train de fumer un joint dans l'entreprise peut être immédiatement licencié pour faute grave même s'il s'agit d'un fait isolé

La commission d'un fait fautif isolé par le salarié peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable. La Cour de cassation a estimé que le licenciement d'un faute grave de deux salariés surpris en train de fumer un "joint", c'est-à-dire une substance illicite, dans la salle de pause fumeurs de l'entreprise, n'était pas une sanction disproportionnée par rapport aux faits.