Le salarié démissionnaire ne peut imposer un préavis supérieur à celui prévu par la loi, le contrat, la convention collective ou les usages

Selon l'article L1237-1 du code du travail, dans le cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié, aucune des deux parties n'est fondée à imposer à l'autre un délai congé différent de celui prévu par la loi, le contrat ou la convention collective ou les usages. Dès lors que l'employeur n'approuve pas la décision du salarié de prolonger la durée du préavis au-delà de celle prévue par la convention collective, il est en droit de rejeter les demandes de paiement de salaire pour la période restant à courir entre la fin de son préavis contractuel et la fin du délai congé qu'il avait signifié à l'employeur.