Les manquements professionnels peuvent justifier un licenciement pour faute grave

Résumé :
Est justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié qui a refusé d'exécuter les missions qui lui étaient confiées, a modifié de son propre chef ses dates de congés, n'a pas respecté à de nombreuses reprises les instructions et consignes de l'employeur malgré ses demandes réitérées et a tenté de se faire rembourser des frais engagés hors du cadre professionnel. Selon la Cour de cassation, ces manquements sont de nature à rendre impossible le maintien du salarié dans l'entreprise durant le préavis. (...)