En l'absence de faute grave, les manquements du salarié peuvent néanmoins justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle

Résumé :
Si des manquements professionnels ne sont pas suffisants pour justifier un licenciement pour faute grave, ils peuvent néanmoins donner une cause réelle et sérieuse à la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Tel est le cas, lorsque le salarié a refusé d'obéir à son employeur, malgré les relances écrites de celui-ci, en ne transmettant pas ses rapports d'activité, n'a pas accompli les tâches qui lui avaient été confiées, et a refusé d'utiliser le véhicule neuf mis à sa disposition occasionnant ainsi des frais supplémentaires pour la société. (...)