Une prime d'efficacité qui incite le salarié à augmenter sa cadence de travail au détriment de sa sécurité et celle des autres est illicite

Un élément de rémunération qui incite un coursier à dépasser la durée normale de travail et les temps de conduite autorisés - la vitesse jouant nécessairement un rôle dans le nombre de courses réalisées - constitue un mode de rémunération de nature à compromettre la sécurité du salarié, mais aussi celle d'autrui, ce qui est illicite. En conséquence, c'est à juste titre que la Cour d'appel, a alloué à un coursier la somme de 45.000 euros au titre de rappel de salaire et de congés payés depuis 2001.