Jurisprudence commentée

Le temps partiel est sans incidence sur la rémunération des jours de formation des membres du CE et du CHSCT

Le 25/06/2010, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

Vos réactions...

   

Selon un Arrêt de rejet de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 15/06/2010, le temps consacré à la formation des représentants du personnel au CHSCT est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel, de même que le stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours proposé aux membres titulaires du CE élus. Lorsque le salarié membre du CE ou du CHSCT bénéficiant d'une formation à ce titre, travaille normalement selon un horaire inférieur à la durée hebdomadaire de la formation, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer les heures complémentaires effectuées par le salarié dans le cadre de ladite formation, même si elles excèdent de manière importante la durée hebdomadaire prévue par le contrat de travail.

Analyse de la décision de jurisprudence

Le temps consacré à la formation des représentants du personnel au CHSCT est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Les membres titulaires du CE élus peuvent aussi bénéficier d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours. Dans ce cas également, le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Telles sont les dispositions des articles R4614-35 et L2325-44 du Code du travail.

La question s'est posée de savoir si le salarié à temps partiel qui bénéficie d'une telle formation, organisée pour une durée supérieure au temps de travail hebdomadaire du salarié, pouvait réclamer à son employeur le paiement des heures complémentaires qu'il avait dû effectuer ?

Pour la Cour d'appel de Paris, comme la Cour de cassation, "le temps consacré à la formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que celui consacré à la formation économique des membres titulaires du comité d'entreprise est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel", de sorte "qu'un salarié participant, sur sa demande, à de telles formations ne peut prétendre à une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il ne les avait pas suivies".

En conséquence, lorsque le salarié membre du CE ou du CHSCT bénéficiant d'une formation à ce titre, travaille normalement selon un horaire inférieur à la durée hebdomadaire de la formation, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer les heures complémentaires effectuées par le salarié dans le cadre de ladite formation, même si elles excèdent de manière importante la durée hebdomadaire prévue par le contrat de travail.

Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 15/06/2010, rejet (09-65180)

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 10 décembre 2008), que M. X... a été engagé par la Société générale le 25 février 1985 en qualité d'agent d'accueil ; que par avenant du 15 décembre 1994, son contrat de travail, à temps plein, a été transformé en contrat de travail à temps partiel ;

Sur les premier, deuxième et quatrième moyens :

Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne seraient pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ;

Sur le troisième moyen :

Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de rappel d'heures complémentaires résultant de la formation économique prévue au bénéfice des membres titulaires du comité d'entreprise qu'il a suivie du 23 au 27 octobre 2006, et de la formation prévue au bénéfice des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, qu'il a suivie du 20 au 24 mars 2006, alors, selon le moyen :

1) - Que les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions ; que le salarié qui souhaite bénéficier de son droit à un tel congé de formation en fait la demande à son employeur ; que la charge financière de la formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail incombe intégralement à l'employeur ; que lorsque un employeur autorise un salarié à suivre une telle formation, il en résulte nécessairement qu'il lui donne son accord pour qu'il effectue les heures qui dépassent son temps de travail hebdomadaire ; qu'il s'ensuit que les heures complémentaires effectuées au-delà du dixième de la durée hebdomadaire de travail prévue par le contrat de travail doivent être rémunérées à un taux de 25% ; que pour rejeter la demande du salarié au paiement à ce taux des heures complémentaires excédant la durée de 2H20, soit un dixième du temps de travail hebdomadaire prévu par le contrat de travail de M. X..., résultant d'une formation suivie en qualité de représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, la cour d'appel a jugé que le salarié était à l'origine de la demande de formation, et que si cette formation avait été dispensée au-delà de ses horaires de travail, elle ne saurait mettre à la charge de l'employeur le paiement d'heures supplémentaires qu'il n'avait pas demandé au salarié d'effectuer ; qu'en statuant par des motifs impropres à écarter le droit du salarié au paiement à un taux majoré des heures supplémentaires excédant un dixième de la durée hebdomadaire fixée au contrat de travail, effectuées dans le cadre de sa formation, la cour d'appel a violé les articles L4614-14 et R4615-17 et L3123-19 du Code du travail ;

2) - Que les membres titulaires du comité d'entreprise élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique ; que le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel ; que lorsque le temps consacré à cette formation par un salarié embauché à temps partiel dépasse celui de son temps de travail hebdomadaire, il doit donc donner lieu au paiement d'heures complémentaires ; que par ailleurs, une réponse ministérielle est dépourvue de toute force obligatoire ; que pour rejeter la demande de rappel d'heures complémentaires formée par M. X..., la cour d'appel, s'est fondée exclusivement sur les termes d'une réponse ministérielle en date du 25 février 1991, aux termes de laquelle lorsqu'un membre titulaire du comité d'entreprise travaille à temps réduit, l'employeur n'est pas tenu de prendre en charge la rémunération du temps consacré à la formation économique excédant la durée hebdomadaire prévue par le contrat de travail à temps partiel ; qu'en statuant ainsi, en se fondant sur un texte dénué de toute force obligatoire, la cour d'appel a violé les articles L2325-44, L3123-17 et L3123-19 du Code du travail et l'article 12 du Code de procédure civile ;

Mais attendu, selon les articles R4614-35 et L2325-44 du Code du travail, que le temps consacré à la formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que celui consacré à la formation économique des membres titulaires du comité d'entreprise est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel ; qu'il en résulte qu'un salarié participant, sur sa demande, à de telles formations ne peut prétendre à une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il ne les avait pas suivies ;

Qu'abstraction faite du motif surabondant critiqué par sa seconde branche, le moyen n'est pas fondé ;

Par ces motifs : Rejette le pourvoi ;

Condamne M. X... aux dépens ;

Mme Collomp, Président

© 2010 Net-iris

   

Inscription JuriTravail Avocats

Commentaires et réactions :



-