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Intermittent : contrats de travail à durée indéterminée (CDI)

Lorsqu'un emploi permanent comporte une alternance de périodes travaillées et non travaillées en raison d'importantes fluctuations d'activité, l'employeur peut recourir à un contrat de travail intermittent, sous réserve que cette faculté soit reconnue par une convention ou un accord collectif. Il s'agit obligatoirement d'un contrat à durée indéterminée.

En savoir plus :
» Précision jurisprudentielle sur les conditions du recours à l'intermittence

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