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Rupture du contrat de travail : gestion des ressources humaines

La rupture du contrat de travail est une source abondante de contentieux devant les Conseils de prud'hommes. Qu'elle intervienne à l'amiable ou par la voie du licenciement du salarié, qu'elle concerne un salarié protégé ou un salarié ordinaire, elle exige le respect de formes et de procédures strictes dont le défaut peut conduire à l'annulation de la décision.

En savoir plus :
» La rupture du contrat de travail par consentement mutuel ou la "séparabilité"

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