Actualité juridique

Obligations en matière de protection des données personnelles au travail

Le 01/02/2013 par La Rédaction de Net-iris, dans Technologies / Sécurité & Protection.

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Bonnes pratiques en entreprise en matière de contrôle des salariés, géolocalisation, cybersurveillance, vidéosurveillance, recours à la biométrie.

La collecte et l'exploitation de données personnelles sur le lieu de travail, eu égard à l'utilisation des nouveaux outils d'information et de communication, sont particulièrement encadrées. L'objectif est d'éviter les abus à double titre :

  • côté employeur il faut veiller à ne pas porter atteinte à la vie privée et aux libertés individuelles de ses employés (en matière de contrôle de l'usage d'internet, de la messagerie, la géolocalisation, la biométrie, la vidéosurveillance, etc.),
  • côté salarié, il faut avoir un usage modéré et adapté des nouvelles technologies (internet, réseaux sociaux, smartphones, etc.).

Pour éviter les erreurs, lesquelles peuvent avoir de lourdes conséquences, tant pour le salarié que pour l'employeur, la CNIL vient de publier une série de questions réponses destinées à accompagner les salariés et les employeurs dans leur gestion des données personnelles au travail. Les sujets abordés, sous forme de fiches pratiques, portent sur les thèmes suivants :

  • recrutement et gestion du personnel (contrôle des horaires, des sites internet consultés, etc.) ;
  • géolocalisation des véhicules des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle ;
  • outils informatiques au travail (internet, messagerie, etc.) ;
  • l'accès aux locaux et le contrôle des horaires (contrôle des entrées et sorties des bâtiments par biométrie et restriction d'accès) ;
  • la vidéosurveillance sur les lieux de travail (les espaces sous surveillance, salle de repos, toilettes, locaux des syndicats, etc.).

© 2013 Net-iris

   

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