Jurisprudence commentée

Précisions sur le cumul des indemnités en cas de travail dissimulé

Le 24/01/2006 par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Rupture du Contrat.

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Selon un Arrêt de rejet de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 12/01/2006, l'indemnité pour travail dissimulé peut se cumuler avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié a droit en cas de rupture de la relation de travail, à la seule exception de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.

Analyse de la décision de jurisprudence

Par une série d'arrêts rendus le 12 janvier 2006 (notamment pourvoi n°03-44777), la Cour de cassation précise que le salarié peut obtenir cumulativement en cas de manquement de l'employeur à ses obligations légales, l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, des indemnités de requalification, et des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les dispositions de l'article L324-11-1 du Code du travail, relatives à la sanction en cas de travail dissimulé, ne font pas obstacle au cumul de l'indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire, qu'elles prévoient, avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié a droit en cas de rupture de la relation de travail, à la seule exception de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
Est dès lors légalement justifié l'arrêt qui ordonne le cumul de l'indemnité forfaitaire avec :
- l'indemnité pour violation de l'ordre des licenciements (04-41769-04-42159)
- l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (03-44777, 03-46800)
- l'indemnité de requalification (03-44777)
- l'indemnité compensatrice de préavis (04-42190, 04-40991)
- l'indemnité de congés payés (04-40991)
- l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement (04-43105).
Par contre, encourt la cassation l'arrêt qui ordonne le cumul de l'indemnité forfaitaire avec l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, seule la plus élevée des deux devant être allouée au salarié (04-41769-04-42159).

Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 12/01/2006, rejet (03-44777)

Attendu que Mme Y... a été engagée en qualité de vendeuse manutentionnaire par la société Sarrazyn, en vertu de plusieurs contrats de travail à durée déterminée, à compter du 17 septembre 1997 ; Que la salariée a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir notamment le paiement d'heures supplémentaires et de l'indemnité forfaitaire prévue par l'article L324-11-1 du Code du travail ;

Sur le second moyen :

Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt attaqué (Rennes, 13 mai 2003) d'avoir requalifié les contrats à durée déterminée de Mme Y... en contrat à durée indéterminée, et de l'avoir condamné à payer à la salariée, diverses sommes à titre d'indemnité de requalification du contrat de travail, d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'indemnité forfaitaire prévue par l'article L324-11-1 du Code du travail, alors, selon le moyen, que le salarié auquel l'employeur a eu recours en violation des dispositions de l'article L324-10 du Code du travail a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire, à moins que l'application d'autres règles légales ou conventionnelles ne conduisent à une solution plus favorable ; qu'il en résulte que l'indemnité forfaitaire instituée par ce texte ne se cumule pas avec les autres indemnités auxquelles le salarié pourrait prétendre au titre de la rupture de son contrat de travail, seule l'indemnisation la plus favorable devant lui être accordée ; qu'ainsi, en cumulant les indemnités de licenciement et l'indemnité pour travail dissimulé, la cour d'appel a violé l'article L324-11-1 du Code du travail ;

Mais attendu que les dispositions de l'article L324-11-1 du Code du travail ne font pas obstacle au cumul de l'indemnité forfaitaire qu'elles prévoient avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié a droit en cas de rupture de la relation de travail, à la seule exception de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ;

D'où il suit que c'est à bon droit que la cour d'appel a décidé que l'indemnité forfaitaire prévue par l'article L324-11-1 du Code du travail et les indemnités de requalification et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse allouées se cumulaient ;

Par ces motifs, sans qu'il y ait lieu de statuer sur le deuxième moyen qui ne serait pas de nature à permettre l'admission du pourvoi :
Rejette le pourvoi ;

M. Sargos, Président

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